Nosotros recomendamos el método por puntos, permite determinar de forma objetiva el valencia de un puesto en una organización y su importancia con relación a los demás puestos. Las evaluaciones de puestos también se pueden utilizar para puestos que no han sido evaluados en varios abriles pero que podrían ocurrir https://seguridadysaludeneltrabaj10631.bloggadores.com/34667010/analisis-puesto-de-trabajo-sst-opciones